En Hesperia World buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para incorporarse a nuestro equipo. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta gestión laboral, documental y administrativa del departamento, dando soporte transversal en contratación, nóminas y desarrollo del talento.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación al detalle que quiera desarrollarse en un entorno dinámico.

Gestión Administrativa Laboral

• Elaboración, registro y archivo de contratos laborales, anexos y documentación.

• Gestión documental en software de RRHH y soporte administrativo general.

• Tramitación de gestiones con Organismos Oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.).

• Mantenimiento y actualización de expedientes de personal y bases de datos.

• Control de incidencias: absentismos, vacaciones, horas extras y permisos.

• Apoyo en el cálculo y revisión de nómina junto con gestoría/contabilidad.

• Elaboración de reportes y estadísticas mensuales de RRHH.

• Gestión de anticipos y documentación laboral para empleados.

Selección, Formación y Desarrollo

• Soporte en procesos de selección y contratación.

• Atención a consultas laborales básicas de empleados.

• Gestión administrativa de la formación (inscripciones, seguimiento y registro).

• Control de certificaciones obligatorias (PRL, manipulador de alimentos, etc.).

Comunicación interna y cultura

• Gestión de comunicaciones internas y circulares.

• Apoyo en el onboarding de nuevas incorporaciones.

• Soporte en la organización de formaciones y eventos corporativos.

• Seguimiento del cumplimiento del Convenio Colectivo (ALEH VI).

Requisitos

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Turismo o similar.

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

• Valorable conocimientos en gestión de nóminas

Experiencia

• Mínimo 2 años en un puesto similar en RRHH administrativo.

Conocimientos técnicos

• Manejo de Paquete Office (especialmente Excel).

• Experiencia con software de RRHH (valorables: Integrho, Avalon u otros ERP).

• Conocimientos de legislación laboral española.

Idiomas

• Castellano nativo o bilingüe.

• Inglés avanzado.

🚀 ¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo hotelero consolidado en expansión

• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos

• Entorno dinámico y colaborativo

• Estabilidad y aprendizaje continuo